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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur de la Paie expérimenté pour diriger et superviser toutes les opérations liées à la paie au sein de notre organisation. Ce rôle stratégique est essentiel pour garantir la conformité légale, la précision des paiements et l'efficacité des processus de paie. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion de la paie, une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales, ainsi qu'une capacité à diriger une équipe et à collaborer avec d'autres départements clés tels que les ressources humaines, la finance et les systèmes d'information.
En tant que Directeur de la Paie, vous serez responsable de la supervision de l'ensemble du cycle de paie, y compris la collecte des données, le traitement, la validation, le paiement et le reporting. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue des processus, l'implémentation de nouvelles technologies et la gestion des relations avec les prestataires externes. Vous devrez également assurer une veille réglementaire constante afin de garantir la conformité avec les lois en vigueur.
Ce poste exige une grande rigueur, une excellente capacité d’analyse, ainsi qu’un sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle. Vous serez également amené à participer à des projets transversaux, notamment dans le cadre de fusions, d’acquisitions ou de changements organisationnels, où votre expertise en paie sera déterminante.
Nous recherchons une personne proactive, dotée d’un excellent leadership, capable de motiver son équipe et de piloter des projets complexes dans un environnement dynamique. Si vous êtes passionné par la gestion de la paie et souhaitez contribuer à la performance globale de l’entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser l'ensemble du processus de paie pour tous les employés.
- Assurer la conformité avec les lois fiscales et sociales en vigueur.
- Gérer et former l'équipe paie.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures de paie.
- Collaborer avec les départements RH, finance et informatique.
- Assurer la veille réglementaire et adapter les pratiques en conséquence.
- Contrôler les déclarations sociales et fiscales.
- Gérer les relations avec les prestataires de services de paie.
- Participer à l’implémentation de nouveaux outils de gestion de la paie.
- Analyser les données de paie pour optimiser les coûts et les processus.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en comptabilité, gestion ou ressources humaines.
- Minimum 7 ans d'expérience en gestion de la paie.
- Maîtrise des logiciels de paie et ERP (ex : SAP, ADP).
- Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à gérer des projets transversaux.
- Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique.
- Compétences analytiques et souci du détail.
- Expérience dans un environnement multi-sites ou international est un plus.
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'une équipe paie ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire dans vos processus ?
- Quels outils de paie avez-vous utilisés ?
- Avez-vous déjà participé à l’implémentation d’un nouveau système de paie ?
- Comment gérez-vous les erreurs de paie ?
- Quelle est votre approche pour motiver et encadrer une équipe ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales ?
- Avez-vous une expérience dans un environnement international ?
- Comment collaborez-vous avec les autres départements ?
- Quels indicateurs de performance utilisez-vous pour évaluer la paie ?
